Reforma laboral: claves de la Ley 27.742 “Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”
Análisis de los cambios vigentes desde el 9 de julio de 2024
Introducción
La Ley 27.742 —popularmente conocida como “Ley Bases”— y sus decretos reglamentarios redefinen buena parte del régimen laboral argentino. Desde su promulgación (D. 592/2024, B.O. 08-jul-2024) y la reglamentación parcial del Título IV y V (D. 847/2024, B.O. 26-sep-2024), las empresas disponen de nuevas herramientas de formalización, mayor flexibilidad contractual y un esquema sancionatorio sustancialmente diferente. La reforma, reducida en el Senado de sesenta a catorce artículos específicos, combina estímulos para el empleo registrado con una modernización de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). ArgentinaBoletín Oficial
1. Blanqueo y promoción del empleo registrado
Arts. 76-81
El régimen extraordinario de regularización concede 90 días (contados desde la reglamentación de la AFIP) para declarar vínculos iniciados antes del 9-jul-2024, condonando multas e intereses y extinguiendo acción penal. Puede retrotraerse hasta 60 meses y excluye a los empleadores del REPSAL una vez cumplidas las condiciones de pago. Deloitte
2. Registración electrónica simplificada
La alta laboral, los recibos digitales para micro-pymes (≤ 12 empleados) y las denuncias por falta de registro se gestionan ahora íntegramente en línea, agilizando tiempos y dejando trazabilidad inmediata. Deloitte
3. Ámbito de aplicación y presunciones
El nuevo art. 2 LCT excluye de su régimen los contratos de obra, servicios y agencia tipificados en el Código Civil y Comercial. Paralelamente, la presunción de relación laboral del art. 23 deja de operar cuando existan comprobantes fiscales o recibos profesionales válidos. LA NACION
4. Período de prueba ampliado
El art. 92 bis LCT eleva el período de prueba:
| Tamaño de empresa | Nueva duración | Anterior |
|---|---|---|
| > 100 empleados | 6 meses | 3 meses |
| 6-100 empleados | 8 meses | 3 meses |
| ≤ 5 empleados | 12 meses | 3 meses |
No puede utilizarse más de una vez por trabajador y rige para vínculos iniciados desde el 9-jul-2024. Chequeadoblogdelcontador.com.ar
5. Nueva causal de despido por injuria grave
Bloqueos o tomas de establecimiento pasan a considerarse injuria grave (art. 242 LCT). El empleador debe intimar a cesar la conducta salvo daño irreparable. LA NACION
6. Indemnización agravada por despido discriminatorio
Se incorpora el art. 245 bis LCT: el juez podrá aplicar un recargo entre 50 % y 100 % sobre la indemnización base cuando el despido sea discriminatorio. La reinstalación deja de ser la vía principal, privilegiándose la reparación económica. RePro
7. Fondo o seguro de cese laboral (opcional)
Los convenios colectivos podrán reemplazar la indemnización tradicional del art. 245 por un fondo o seguro financiado por el empleador, con portabilidad para el trabajador y costo previsible para la empresa. Las pautas técnicas quedaron definidas en el Anexo II del D. 847/2024. Boletín Oficial
8. Trabajador independiente con colaboradores
Se crea una figura “semi-empresarial” que permite contratar hasta tres (3) colaboradores sin generar relación de dependencia, bajo un régimen especial unificado que aún requiere reglamentación de la Secretaría de Trabajo. Chequeado
9. Responsabilidad solidaria en tercerización
El art. 29 LCT habilita al trabajador de un contratista a reclamar a la empresa principal la retención y pago de remuneraciones adeudadas; la principal podrá, a su vez, descontarlas de los pagos pendientes al contratista, reforzando la garantía salarial en cadenas de subcontratación. LA NACION
10. Licencia por maternidad flexible
La gestante puede optar por un descanso prenatal mínimo de diez (10) días y trasladar el resto del período (hasta completar noventa días) al posparto, alineando la licencia con las necesidades médicas individuales. LA NACION
11. Derogación de multas y sobrecargos
Se eliminan los arts. 8-17 y 120 a) de la Ley 24.013, el art. 132 bis LCT y los recargos de la Ley 25.323, reduciendo de forma considerable la litigiosidad asociada a la falta de registración o mora en el pago de aportes. Sadl
Conclusión
La reforma laboral de la Ley Bases combina incentivos al blanqueo con flexibilidades que buscan dinamizar el mercado de trabajo, especialmente entre pymes y sectores intensivos en servicios. No obstante, varios aspectos —en particular el fondo de cese, el régimen del trabajador independiente y la plataforma digital de registros— dependen de reglamentaciones complementarias que el Poder Ejecutivo debe emitir antes de fin de 2025. El seguimiento de esos decretos y resoluciones será determinante para calibrar el verdadero alcance de la modernización laboral.
Referencias (formato APA 6ª ed.)
- Deloitte Spanish Latin America. (2024). Reglamentación de la reforma laboral. Recuperado de https://www.deloitte.com/latam … Deloitte
- Chequeado. (2024). Las cinco claves sobre la reforma laboral que reglamentó el gobierno. Recuperado de https://chequeado.com … Chequeado
- Boletín Oficial de la República Argentina. (2024, 8 julio). Ley 27.742: Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. Boletín Oficial
- Poder Ejecutivo Nacional. (2024, 8 julio). Decreto 592/2024: Promulgación de la Ley 27.742. Argentina
- Poder Ejecutivo Nacional. (2024, 26 septiembre). Decreto 847/2024: Reglamentación de los Títulos IV y V de la Ley 27.742. Boletín Oficial
- Blog del Contador. (2024). Período de prueba: cambios tras la Ley Bases. Recuperado de https://blogdelcontador.com.ar … blogdelcontador.com.ar
- RePro Digital. (2024). Ley Bases: los principales cambios de la reforma laboral. Recuperado de https://reprodigital.com.ar … RePro
- La Nación. (2024). La Ley Bases introduce cambios significativos en materia laboral. Recuperado de https://www.lanacion.com.ar … LA NACION
